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首先让我们了解一下两者的含义：

什么是劳务派遣公司？

劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

什么是人力资源公司？

人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

那么人力资源跟劳务派遣具体都有哪些区别呢？

1、盈利方式不同。

劳务派遣公司:是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。

人力资源公司:是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

2、经营范围不同

人力资源公司:主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。

劳务派遣公司:业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。

3、定义不同

人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。

劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。

4、对象不同

人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。

劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。

办理条件要求：

1、人力资源

① 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册地址和实际办公地址保持一致，使用面积不能低于60平米，需要提供相应的产权证明。

② 有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员及相应的社保证明。

③ 有健全可行的工作章程和制度。

④有独立承担民事责任的能力。

⑤ 具备相关法律、法规规定的其他条件。

重点：人社局先下户核查办公地址，人员然后批证书。

2、劳务派遣

①注册资本不得少于200万元人民币(实缴)，验资报告

②有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册地址和实际办公地址保持一致，使用面积不能低于100平米，需要提供相应的产权证明。。

③ 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

④法律、行政法规规定的其他条件。

重点：人社局先下户核查办公地址，人员然后批证书。

办理周期

劳务派遣:申请材料受理完成后40-60个工作日下证

人力资源：申请材料受理完成后20个工作日下证

人力资源审批相对宽松一点，劳务派遣相对比较严格。

虽然说劳务派遣与人力资源这两种方式有所差别，但是对于企业来讲，不管是哪种方式都是有好处的，都可以帮助企业解决难题，关键在于企业如何选择，如何合理运用这两种方式。

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